{"id":20175,"date":"2021-11-30T02:32:39","date_gmt":"2021-11-29T23:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/edureviewer.com\/blog\/holocracy-pros-cons\/"},"modified":"2024-04-30T17:49:52","modified_gmt":"2024-04-30T14:49:52","slug":"holocracy-pros-cons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas de la holocracia: Principales ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_56_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#Objetivo_y_conceptos_clave_de_la_holocracia\" title=\"Objetivo y conceptos clave de la holocracia\">Objetivo y conceptos clave de la holocracia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#Pros_y_contras_de_la_holocracia\" title=\"Pros y contras de la holocracia\">Pros y contras de la holocracia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#Ventajas_de_la_holocracia\" title=\"Ventajas de la holocracia\">Ventajas de la holocracia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#Desventajas_de_la_holocracia\" title=\"Desventajas de la holocracia\">Desventajas de la holocracia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#Influencias_y_sistemas_comparables\" title=\"Influencias y sistemas comparables\">Influencias y sistemas comparables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#La_holocracia_en_la_practica\" title=\"La holocracia en la pr\u00e1ctica\">La holocracia en la pr\u00e1ctica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#La_holocracia_como_metodo_de_produccion_de_software\" title=\"La holocracia como m\u00e9todo de producci\u00f3n de software\">La holocracia como m\u00e9todo de producci\u00f3n de software<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#Uso_de_la_holocracia_en_RRHH\" title=\"Uso de la holocracia en RRHH\">Uso de la holocracia en RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/edureviewer.com\/es\/blog\/holocracia-pros-contras\/#%C2%BFComo_se_puede_estar_preparado_para_la_holocracia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se puede estar preparado para la holocracia?\">\u00bfC\u00f3mo se puede estar preparado para la holocracia?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>El empresario Brian Robertson lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada abogando por la holocracia. La holocracia es una democracia corporativa moderna en la que las clasificaciones tradicionales de puestos de trabajo se sustituyen por equipos autoorganizados, a los que se les permite tomar sus propias decisiones.<\/p>\n<p>Los empleados que prosperan en formaciones organizativas continuas que permiten m\u00e1s versatilidad y libertad eligen la holocracia, que ofrece una respuesta a la naturaleza siempre cambiante del entorno laboral.<\/p>\n<p>Cuando se piensa en ella como un juego, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil entender que se trata de algo en lo que las organizaciones inteligentes pueden participar si desean que su gente sea m\u00e1s feliz y productiva. La holocracia se rige por un conjunto de reglas conocidas como la Constituci\u00f3n, que son similares a las de cualquier otro juego. Todos los &#8220;jugadores&#8221; est\u00e1n obligados a seguir el reglamento en todo momento, \u00a1no hay excepciones a esta regla!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivo_y_conceptos_clave_de_la_holocracia\"><\/span>Objetivo y conceptos clave de la holocracia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La holocracia est\u00e1 ganando popularidad como estilo de gesti\u00f3n que fomenta la innovaci\u00f3n, la eficiencia y la cooperaci\u00f3n en el lugar de trabajo. En el futuro, a medida que m\u00e1s empresas adopten la holocracia, entender c\u00f3mo funciona y los beneficios de la misma puede ofrecer una visi\u00f3n profunda de las pr\u00e1cticas organizativas contempor\u00e1neas. En este art\u00edculo, explicaremos los pros y los contras de la holocracia \u00bfc\u00f3mo puede estar preparado para ella? \u00bfC\u00f3mo trabajar en empresas de holocracia? y mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>La constituci\u00f3n de la holocracia tiene que garantizar que los miembros de las organizaciones sean felices y productivos, y ayudarles a cumplir su misi\u00f3n. Necesitan hacer expl\u00edcito lo impl\u00edcito. La ambig\u00fcedad perjudica a las organizaciones porque conduce a malentendidos, a errores costosos y a no crecer.<\/p>\n<p>Hay que promover la transparencia y dejar claro qui\u00e9n es responsable de qu\u00e9. El personal que lleva a cabo la tarea recibe el poder de la Constituci\u00f3n. Las organizaciones sufren cuando las decisiones se imponen desde arriba.<\/p>\n<ol>\n<li>Priva a la organizaci\u00f3n de informaci\u00f3n operativa cr\u00edtica que s\u00f3lo puede obtenerse de los empleados que est\u00e1n cerca de la acci\u00f3n, y tiene un impacto negativo en el resultado final;<\/li>\n<li>Cuando los individuos ocupados en la cima est\u00e1n demasiado ocupados para descubrir una soluci\u00f3n, la organizaci\u00f3n se ralentiza, y esto es algo malo;<\/li>\n<li>Las personas que se sienten como simples engranajes de una m\u00e1quina desarrollan una animosidad contra el sistema;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Hay que animar a las personas m\u00e1s cercanas al trabajo a dialogar y generar confianza para que puedan tomar la mejor decisi\u00f3n posible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pros_y_contras_de_la_holocracia\"><\/span>Pros y contras de la holocracia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los beneficios e inconvenientes de la holocracia son similares a los de cualquier otro sistema de gesti\u00f3n. La siguiente secci\u00f3n es una lista de algunos de los aspectos positivos y desventajas de la holocracia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_holocracia\"><\/span>Ventajas de la holocracia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6794\" src=\"https:\/\/edureviewer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/benefits-of-holacracy.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"720\" \/><\/p>\n<p>A medida que las necesidades de la empresa cambian con el tiempo, la holocracia permite a los trabajadores asumir una variedad de funciones, lo que les permite una mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo. Los trabajadores tienen la responsabilidad de decidir c\u00f3mo llevar a cabo sus responsabilidades y objetivos sin la supervisi\u00f3n de un jefe incompetente.<\/p>\n<p>En un sistema de holocracia es posible conectar las funciones entre los c\u00edrculos para garantizar que los grupos trabajen de forma eficaz y en colaboraci\u00f3n para alcanzar los objetivos y valores de la empresa.<\/p>\n<h4>Mayor compromiso de los empleados<\/h4>\n<p>Como los trabajadores ya no tienen que rendir cuentas a los &#8220;jefes&#8221; y son libres de dedicar su tiempo a lo que les interesa, se vuelven m\u00e1s responsables y tienen m\u00e1s poder como consecuencia de ello. Independientemente de si est\u00e1 o no en el mejor inter\u00e9s de todas las partes implicadas, todos pueden seguir con sus operaciones empresariales habituales.<\/p>\n<p>En cuanto a las ventajas, la holocracia tiene mucho que ofrecer, pero una de las m\u00e1s significativas es la capacidad de tomar decisiones mejores y m\u00e1s r\u00e1pidas que los sistemas de gesti\u00f3n convencionales. Los individuos pueden tomar medidas r\u00e1pidas ya que el poder se dispersa por igual entre todos los participantes. No hay que tomar la decisi\u00f3n final hasta que se haya recibido el permiso de los altos cargos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para las organizaciones holocr\u00e1ticas, es posible cambiar su estructura organizativa mensualmente sin que ello afecte a su funcionamiento. Para lograr sus objetivos, los equipos cambian sus metas y los c\u00edrculos pueden disolverse o reorganizarse. Esto ayuda a la organizaci\u00f3n a hacer frente a los principales retos con mayor rapidez y eficacia que en el pasado, al tiempo que se mantiene la sensaci\u00f3n de continuidad.<\/p>\n<h4>Se crea un sentimiento de responsabilidad y deber<\/h4>\n<p>Como resultado de la interdependencia y la necesidad de autogesti\u00f3n de cada miembro del equipo, el \u00e9xito de la holocracia depende de la capacidad de los miembros individuales del equipo para hacerse responsables.<\/p>\n<p>Como consecuencia, los equipos y las empresas en su conjunto son m\u00e1s productivos porque los individuos son responsables y las tareas se completan a tiempo. Los trabajadores de una holocracia act\u00faan como un equipo en lugar de rendir cuentas a la direcci\u00f3n, lo que pone de relieve la importancia del trabajo de cada miembro y su fiabilidad.<\/p>\n<h4>Mejora la capacidad de los individuos para comunicarse entre s\u00ed<\/h4>\n<p>En una empresa con una estructura holocr\u00e1tica, los t\u00edtulos de puestos fijos se sustituyen por funciones y responsabilidades laborales m\u00e1s fluidas. Los equipos, c\u00edrculos y entrenadores suelen abordar las transiciones organizativas para promover la apertura, la claridad y la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores.<\/p>\n<p>Las funciones flexibles y claras hacen que las organizaciones sean m\u00e1s eficaces y productivas. Cuando los t\u00edtulos de los puestos son lo m\u00e1s abiertos posible, es m\u00e1s f\u00e1cil identificar y resolver cualquier desequilibrio de poder que pueda existir en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h4>Inspira a los dem\u00e1s para que act\u00faen con un objetivo concreto<\/h4>\n<p>Para los equipos y las organizaciones, los marcos holocr\u00e1ticos permiten que todos se centren en el mismo objetivo. Como empresa o como conjunto de individuos u organizaciones, todos compartimos el objetivo de alcanzar el \u00e9xito. Para que una organizaci\u00f3n logre sus objetivos, todos y cada uno de los grupos deben centrarse en generar resultados que est\u00e9n orientados a un prop\u00f3sito y en consonancia con su misi\u00f3n general.<\/p>\n<h4>Anima a un grupo de personas a trabajar juntas<\/h4>\n<p>En una holocracia, los equipos deben confiar los unos en los otros para lograr sus objetivos mediante una amplia comunicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. Es posible fomentar un fuerte sentido de comunidad y uni\u00f3n entre los empleados de una empresa utilizando este m\u00e9todo, lo que puede dar lugar a una experiencia de trabajo satisfactoria.<\/p>\n<h4>Mejora la capacidad de reacci\u00f3n<\/h4>\n<p>La holocracia hace hincapi\u00e9 en los cambios peque\u00f1os y graduales dentro de los equipos en lugar de una reorganizaci\u00f3n total de una empresa u organizaci\u00f3n. Las personas que trabajan en equipos y c\u00edrculos pueden aportar ideas b\u00e1sicas para ajustes o mejoras de los procedimientos que pueden adoptarse r\u00e1pidamente cuando surge un problema.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_de_la_holocracia\"><\/span>Desventajas de la holocracia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6795\" src=\"https:\/\/edureviewer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/disadvantages-of-holacracy.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"638\" \/><\/p>\n<p>Puede ser dif\u00edcil hacer la transici\u00f3n de una organizaci\u00f3n jer\u00e1rquica a una holocr\u00e1tica debido al innovador concepto de holocracia y a la detallada constituci\u00f3n que la controla. Una empresa puede necesitar el apoyo de un experto para aplicar correctamente la holacracia. Puede ser un \u00e9xito rotundo o un fracaso catastr\u00f3fico, seg\u00fan las circunstancias.<\/p>\n<p>Es un riesgo que la empresa debe estar dispuesta a asumir. \u00bfEs adecuada para todos? Seg\u00fan los principios b\u00e1sicos de la holocracia, los empleados que prosperan en este sistema deben ser emprendedores y autogestores capaces de trabajar de forma aut\u00f3noma. Obviamente, no todo el mundo entra en este grupo, y no todo el mundo est\u00e1 dispuesto a alterar su m\u00e9todo actual de hacer las cosas.<\/p>\n<p>Debido al enorme n\u00famero de anillos y equipos que hay que organizar, es posible que la holocracia no sea pr\u00e1ctica para las grandes empresas. Adem\u00e1s, establecer una alineaci\u00f3n en proyectos de mayor envergadura que requieran la cooperaci\u00f3n de varios departamentos puede ser dif\u00edcil y llevar mucho tiempo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Influencias_y_sistemas_comparables\"><\/span>Influencias y sistemas comparables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen diversas estructuras organizativas planas, entre ellas la holocracia, que se describe a continuaci\u00f3n. El t\u00e9rmino &#8220;sociocracia&#8221; se refiere a un tipo de gobierno que se estableci\u00f3 en la segunda d\u00e9cada del siglo XX. El crecimiento inicial de la holocracia estuvo muy influenciado por la sociocracia, aunque ahora ha evolucionado hacia algo m\u00e1s separado de ella.<\/p>\n<p>La estructura circular de la holocracia, as\u00ed como sus sistemas de gobierno (que se tratar\u00e1n con m\u00e1s profundidad m\u00e1s adelante), se vieron muy influidos por la sociocracia. En el sistema de la holocracia, los deberes y responsabilidades de una organizaci\u00f3n son fundamentalmente diferentes de los de su personal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_holocracia_en_la_practica\"><\/span>La holocracia en la pr\u00e1ctica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La ausencia de cargos y supervisores, la estructura circular y las r\u00e1pidas iteraciones a trav\u00e9s de la constituci\u00f3n de la de 400 p\u00e1ginas son algunas de las formas en que la holocracia pretende eludir las preocupaciones t\u00edpicas del lugar de trabajo. La flexibilidad de los trabajadores es frecuente en las organizaciones que operan bajo una gesti\u00f3n holacr\u00e1tica. Mientras sus esfuerzos est\u00e9n alineados con las metas y objetivos de la organizaci\u00f3n, son libres de cambiar de equipo.<\/p>\n<p>Una holocracia, por otra parte, no implica una falta de estructura a pesar de la ausencia de jerarqu\u00eda. Muchas organizaciones pueden beneficiarse de la holocracia, aunque la estructura tenga una base formal.<\/p>\n<p>El minorista Zappos, con sede en Las Vegas, es una de las mayores empresas que utilizan la holacracia. Zappos decidi\u00f3 adoptar la holocracia en 2014 como medio para reducir la pol\u00edtica de la oficina y aumentar el crecimiento de la empresa. Para una empresa de su tama\u00f1o, la revoluci\u00f3n de Zappos es notable, ya que es uno de los pocos ejemplos de una empresa mediana que se aleja de la t\u00edpica estructura organizativa jer\u00e1rquica descendente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_holocracia_como_metodo_de_produccion_de_software\"><\/span>La holocracia como m\u00e9todo de producci\u00f3n de software<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La t\u00e9cnica de la holocracia ha sido adoptada por varias organizaciones de software, como los creadores de videojuegos, para fomentar la flexibilidad, la innovaci\u00f3n y la responsabilidad dentro de sus equipos.<\/p>\n<p>Los dise\u00f1adores y desarrolladores de videojuegos son libres de idear sus propios conceptos para los juegos siempre que se ajusten a un conjunto de reglas y normas predeterminadas. Si hay alg\u00fan fallo o contratiempo causado por sus dise\u00f1os, los empleados y los c\u00edrculos tambi\u00e9n deben aceptar la responsabilidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uso_de_la_holocracia_en_RRHH\"><\/span>Uso de la holocracia en RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La implantaci\u00f3n de sistemas holocr\u00e1ticos en la estructura de los departamentos de recursos humanos puede ayudar a los equipos permiti\u00e9ndoles trabajar en las actividades que consideren que mejor se ajustan a sus talentos y habilidades.<\/p>\n<p>Los departamentos de recursos humanos pueden beneficiarse de las t\u00e9cnicas, los m\u00e9todos y los estilos de gesti\u00f3n innovadores que aporta la adaptabilidad y la naturaleza din\u00e1mica de los puestos. Los sub-c\u00edrculos m\u00e1s peque\u00f1os de una organizaci\u00f3n de recursos humanos m\u00e1s amplia, como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrataci\u00f3n\/despido<\/li>\n<li>Equipos de disciplina de la n\u00f3mina<\/li>\n<li>Beneficios para los empleados<\/li>\n<li>Normas y reglamentos de la empresa<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n y entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas de estos c\u00edrculos son libres de tomar las decisiones que consideren m\u00e1s convenientes para su empresa y sus trabajadores, sin la interferencia de la alta direcci\u00f3n. Las prestaciones a los empleados y las n\u00f3minas y los equipos de contrataci\u00f3n\/despido y disciplinarios son ejemplos de trabajos que pueden entrar en una o varias de estas categor\u00edas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_puede_estar_preparado_para_la_holocracia\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se puede estar preparado para la holocracia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque la holocracia no es la estructura organizativa normal de todas las empresas, aprender sobre ella podr\u00eda ayudarle a conseguir un trabajo en una empresa que la utilice, as\u00ed que merece la pena que investigue un poco cuando busque trabajo. Al solicitar un empleo, tener un conocimiento b\u00e1sico de la holocracia puede ayudarle a obtener mejores resultados.<\/p>\n<p>De un sector a otro y de una empresa a otra, las cosas pueden parecer diferentes, pero esa variaci\u00f3n es el sello de los tiempos. Todas las empresas pretenden alejarse de las estructuras organizativas r\u00edgidas que impulsan el conformismo en favor de la adopci\u00f3n de un enfoque m\u00e1s \u00e1gil.<\/p>\n<p>Aunque ya podemos ver que los viejos modelos est\u00e1n pasando, podemos esperar que las estructuras de gesti\u00f3n se vuelvan tan planas como sea factible sin obstaculizar la velocidad o el desarrollo, a medida que la cultura de las startups sobreviva y la tecnolog\u00eda se vuelva m\u00e1s accesible para las comunidades anteriormente desatendidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El empresario Brian Robertson lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada abogando por la holocracia. La holocracia es una democracia corporativa moderna en la que las clasificaciones tradicionales de puestos de trabajo se sustituyen por equipos autoorganizados, a los que se les permite tomar sus propias decisiones. 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